Segons el Reial Decret llei 28/2020, de 22 de setembre, de treball a distància, s'entendrà que és regular el treball a distància que es presti, en un període de referència de tres mesos, un mínim del trenta per cent de la jornada, o el percentatge proporcional equivalent en funció de la durada del contracte de treball (article 1).
A l'efecte del que s'estableix en aquest Reial Decret llei, s'entendrà per:
El Reial Decret llei, estableix, en el seu article 16, que les empreses hauran de donar compliment a l'article 16 de la Llei de prevenció de riscos laborals pel que fa a l'obligació d’avaluar i planificar els riscos dels llocs de treball tenint en compte, sobretot, els factors psicosocials, ergonòmics i organitzatius. En particular, haurà de tenir-se en compte la distribució de la jornada, els temps de disponibilitat i la garantia dels descansos i desconnexions durant la jornada.
Prevencicat, S.L., a fi de facilitar l’avaluació del teletreball, ha elaborat el següent qüestionari que ha de ser interpretat com una eina per a recopilar informació sobre les condicions dels llocs de teletreball.
Les preguntes del qüestionari fan referència a les condicions específiques del lloc en el qual es desenvolupi el teletreball, amb l’equip informàtic i els elements auxiliars adients (telèfon, documents, etc.). Per tant, no inclou cap referència a les condicions generals del domicili.
Al final del qüestionari, la persona teletreballadora, es podrà descarregar la fitxa d'informació de riscos.